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バカはこうやって炙り出される。「説教されて〇〇と言う人は社会不適合者確定です。」あなたは大丈夫?【岡田斗司夫 / 切り抜き / サイコパスおじさん】

ただのミスなのに説教してくる上司がいて

腹が立ちます水をなくすアドバイスなら

まだしも分かりきってることを説教される

と腹が立ち

素直に謝ることができません

バイトでねあのよくダメなバイトと言わ

れるのを典型例が

怒られた時注意されて怒られた時って返す

やつがいるんですねこれも本当にどの業界

でも多いんですけどね新人でって返すん

ですよ

説教してる側がだいたい嫌そうな顔してる

のっても見たらわかるからですね

面倒で嫌なんですね説教するのはただ

面倒だけども会社全体の

ケアレスミスをなくすには誰かが説教する

というのが実は一番効果的なんですよなん

で効果的かなのかというとこのミスをした

やつに説教するということを

繰り返すことで

社内のバカをあぶり出すことができるから

です

社会人なら野球を知るべきでしょうか

男性20代同じく男性にしたいただのミス

なのに説教された仕事系ですよ2つロカ

ちゃんスキーさん男性20代入社して半年

ついに上司と初の向かいでした僕は24歳

上司や35歳2人で話題がやはり少し合わ

ないなと思いながらも楽しく飲み会をし

ましたしかし途中で野球の話をできるよう

にならないといけないと言われました別に

怒られたわけでも注意されたわけでもなく

良好な関係を維持する話題として知って

おくべきというニュアンスだったのですが

僕は1ミリも野球に興味がないどころか

これを言われて妙に

怒りを感じました

なんで知ったとしても自分の人生の役に

立たないもののために自分の時間を使って

調べなきゃいけないのかそもそも大人数の

スポーツなのに今興味のない僕が選手

なんて覚えられるわけがないぞといろいろ

思いました

僕は社会人として野球の勉強するべきなの

ですか実は他人からの評判をとても気にし

てしまうタイプなのでなるべく

円滑に済ませたいのですがどうしたらいい

ですかそもそも岡田先生は野球をいかが

思いますかというですねロカちゃんスキー

さんの質問ですでこれに答えることも

できるんですけどもですねちょっと次の

質問がですね同じ20代男性の仕事の悩み

でですねあのちょっと2つまとめて答え

たいと思うので2つ目読ませていただき

ますしゅんさん男性20代ただのミスなの

に説教してくる上司がいて腹が立ちます

間違いを自覚していることも

反省していることも明白なのにそれでも

説教してくる人はどういう心理なの

でしょうか例えばファイルを元の棚に戻す

のを忘れていたというだけで他の人の迷惑

になるからと説教してきますそんなことは

分かっているのにミスをなくすアドバイス

ならまだしも分かりきってることを説教さ

れると腹が

素直に謝ることができませんミスをしたの

は自分ですが

説教してくる人が

嫌な人に感じてしまいますどうすれば素直

に受け止められるでしょうかというですね

なんでこれね最初2つ選んだのかっていう

と人生相談ですよね今回今日は人生相談と

言ってもいろいろあるんですよ例えばその

本音で答えるとか人生で答えますというの

はいろいろあるんですけどもその

答える側の人間回答者の人間のですね人生

観というかですね本音が浅かったですね

答えもですねありきたりになっちゃうん

ですね浅いものになっちゃうんですよだ

からあの本音で答えてるからいいのかって

いうとそういうわけでもないですねあとね

やっぱ僕はあの人生相談で他の人のやつも

いろいろ見るんですけども見てて思うのが

ですね特にYouTubeとか

ネットで多いんですけどもあの

マーケティング的な回答っていうのがです

ねあるんですマーケティング的な回答って

のは存在してそれはね何かというと質問者

の答えて欲しいこととかあと

YouTubeの視聴者が聞いて気持ちが

いいこと

耳にいいことですか彼らをですね

くすぐる喜ばせるような

答えを出すっていうそういうだからこう

回答も

存在するんですよ例えばその上司が野球を

見ろと言ってくるだったらそんなの見る

必要ないよっていう風に

断言するとね一番簡単なんですねでそんな

んで部下を評価するような会社あったら

やめてもいいよとかそうじゃなくてそんな

自分の時間使ってどうすんだとかどうせ

そういう上司との関係とかっていうのは

いずれをオワコンになってくるんだから

そこに自分の投資してももったいないよと

いうような

答えこれが僕が考えるマーケティング的な

回答ですねつまりよりを自分の客層という

のを理解してその人たちに受けるような

答えっていうのを自分の考えよりは

マーケティングとして出すっていう回答

ですねでただのミスにネチネに説教して

くる上司この質問に対する

マーケティング的から回答するとどうかと

いうといやそいつはねもう部下にマウント

してくるしか若いやつにマウントしてくる

しか自分の存在感を出せないやつなんだね

とかいやもそういうのは心を空っぽにして

適当に謝ってさっさとそんなことのやつ

忘れようとかですねこういう風な言い方も

本当はできるんですよでこれの方が

楽だし客受けはいいわけです正直に言っ

ちゃうとただじゃあそういう

マーケティング的な回答せずにですね

まともに答えるとどうなるのかっていうと

なかなかしんどいことになるわけですよ

例えばその

野球の話ですね上司が

野球を知っといた方がいいよとか人間関係

のために特に行ってきたらその回答という

風に言われるともうそれは

質問者への問いかけになるんですねあの

そもそもあんたは会社に根を張りたいと

思ってるかとその会社に自分を

根付かせて根を張りたいと思ってるのかと

根を張りたいと思ってるんだったら会社へ

の仕事っていうのは組織なんだから人間

関係なので本当言えば上司が言う通り野球

とか上司が気に入りそうな話題の1つ

ぐらいできた方がいいとただしそれは一つ

ぐらいであって

野球である必要がない

根を張るっていうのはその自分の生えてる

部分から360度どの方向に根を張っても

いいわけだからそこに栄養源があるところ

だったらどっち方向貼ってもいいわけだ

から

野球じゃなくてなんか囲碁将棋部がある

ような会社あったらそれでもいいし会社内

でなんかこう

芸能界の噂とか好きな人がいるんだったら

そっちの方向でもいいしどれか一つだよね

あの今ちょっとコメントで流れたんだけど

ジブリ話でもいいわけですよアニメの好き

な人が何人かいるんだったらそのジブリ話

をするグループでいやもう俺はオタクで

ダメなんですよアニメ好きで野球とか

わかんなくてっていうのでもとりあえず

それでも根を張れるわけなんだけどもまあ

先輩たちと共通の話をができた方がいいよ

までは僕は本当だと思いますただしそれは

野球である必要はないと思いますね一番

安全なのは

野球でしょうけどもここから先根を張

るっていうことを考えることは自分はまだ

新人社員だけど10年後になると自分は

10年先輩になって後輩たちと話すわけ

ですねその時に野球話を先輩としてると

ちょっと多分後輩とできないだろうから

その話はできないだろうかだってその頃に

入ってくる後輩たち10年後に入ってくる

後輩達っていうのは今の中学1年生ぐらい

なわけですからですね

どれでもいいと思うんですよね共通の話

だったらもうほらこんな長くなるんですよ

ただのなんか会社の上司が野球の話とか

できなきゃダメだよというのに対してです

マーケティング的でもなければいわゆる

ズバッと本音で答えます的なものでなくて

真面目に答えるとこんな長くなっちゃうん

ですねでただのミスなのに

説教されますっていう話になるこれはね

もうちょっと複雑なんですよ

変な言い方になるんですけどもえーとね

バイトでねあのよくダメなバイトと言わ

れるのを典型が怒られた時注意されて怒ら

れた時になるほどって返す奴がいるんです

ねこれも本当にどの業界でもいいんです

けどね新人でなるほどって返すんですよ

謝らないですよねなんでかって言うと彼は

ただ単に間違えただけだからミスを指摘さ

れたんでなるほどそうだったんですねって

ことでなるほどって言うんですよでどうも

すいませんっていうのがない本人にしてみ

たら

謝る必要がないよってそれは

ぶっちゃけ教えてくれなかったあんたらが

悪いんだけどもそこを僕は指摘しませんだ

からあなたも同じように僕をそれで謝ら

せようとしないでください」って言うです

ね何かこうwin-winの関係に持って

いこうとしてですね

叱られた時になるほどってやつがよくいる

んですよね自尊心の塊なわけですよそんな

やつはだから謝れないんですけども

謝る必要があるのかどうかとなるとさらに

一段ステージを上げた話にならなくなっ

ちゃうとややこしいから今これちょっと

外しますねでなんでそもそもこういう会社

の仕事場の

説教というものがあるのかっていうとです

ねまああのただのミスだから謝る必要は

ないでしょというバカには

説教するしかないからというですねこれは

あの事情があるからですねあのだって

説教する方は説教面倒なんですよ説教し

てる側がだいたい嫌そうな顔してるのって

も見たらわかるからですね

面倒で嫌なんですね説教するのはただ

面倒だけども会社全体のケアレスミスを

なくすには誰かが説教するというのが実は

一番効果的なんですよ効果的なんですけど

もまあ正しい方法じゃないんですよ効果的

なんですけどもですねなんで効果的かなの

かというとこのミスをしたやつに説教する

ということを

繰り返すことで

社内の

謝れない奴っていう

社内のバカをあぶり出すことができるから

ですでそいつらに対してはもうちょっと

考えようかっていうですね人事的なまあ

なんか考察というのができるわけなんです

けどもですねだからその会社の中で

ちょっとしたミスとかですね

理解してなかった故のミスをしてでそれで

説教されたとそれが嫌だったらですねもう

あの方法2つしかなくて2択ですねあの

すぐに謝れる自分に至るですねこれは

組織人になるということですつまり何か

ミスをしたら謝る必要がなくても

とりあえず

謝っとける自分になるというのはここから

先会社にいる限り組織にいる限り自分の

せいじゃないのに悪くないのに謝ること

なんて何もでもあるからここで

謝れる自分になっとけっていうことですね

組織人になるよともう一つは

組織に向いてないということがよくよく

わかったのでやめるって事です僕はさっき

ただのミスだから

謝れないというバカっていう風に言ったん

ですけどもそのバカは

組織の中ではバカだけど

組織の外ではバカと限らないですね

組織の外ではその組織に属さないがゆえの

視点を持っている

かも分からないしやり手かもわからない

ですねなので

組織の中にいたいんだったら

謝れる自分になってくる

組織の中にこれはいたらこういうこと

ばっかりが多くてストレス多いな自分が何

だろうな力出せないなと思うんだったら

独立するですよねで今の僕の話を聞いて

ビクッとして会社辞めるのはちょっとなっ

ていうふうに思ったんだったらさっさと

ですねその変な自尊心は捨てて謝れる自分

になっちゃった方がいいと思いますあの今

ねマーケティング的に回答しなかったら

こんな感じになるんですよで切り抜きに

向いてないし

ぶっちゃけ視聴者の心に刺さらない回答な

んですねYouTube見てるですね

ユーザーの皆さんの心に刺さらない

嫌なことを言うわけなんですなのでですね

実は僕は心構えとしては

マーケ5割本音5割で話してますね一応

質問者さんの顔を立てたりあと見てる人の

心情をある程度

励ますような感じにするのと自分の中の

本音っていうのを混ぜて混ぜてやってるの

ですね

マーケ5割本音5割で語っていますという

ですね正直な話をここでしておきます

じゃあここからですね

投稿された相談に乗ります僕は人の気持ち

がですねあんまりよくわかんないサイコ

パスというやつなのであの言い方がきつく

なるかわかりませんできつくなってもそれ

は悪意があったりですねその

貶めて笑おうという意図ではなくてどっち

かといえばそのどうやってこの人楽になる

んだろうなっていう見方になって話してる

のでですねあの言い方がきついかも分かり

ませんけどすいません凹んだらもう今の

うち謝っときますごめんなさいではですね

最初バイト面接のことに関して

豚換算兵庫県10代男性ですね

岡田先生こんばんはYouTubeで中1

の頃から拝見させていただいている無課金

者ですまあ無課金でもよろしい

毎週見てくれてるだけでも本当にボーナス

なんですよ私は先日人生で初めてバイトの

面接を受けましたそこで渡された書類に

あなたは休養ができてシフト変更を申し出

たい時どうしますかという項目がありまし

たよくありますねこういうので以前高校に

来た法律家がバイトを休む際自分が代わり

の人を探す必要はないと教えてくれました

そうなんですよねこれあのよくバイトで

休む時は自分の代わりの人を見つけてから

休むって言えというよく言われるんです

けどもまあ高校に来た法律の専門家はそう

いうふうに教えてくれたのでなので私は

申し訳なさそうに電話をかけさせて

いただくと書きました

バイトの時のですね書類ですね受付の書類

にですねで結果は不採用不採用なことに

文句はないのですがこの場合はどう答える

のが正解だったのでしょうかバイトが

決まり給料が入ったらYouTubeの方

で岡田敏夫を全部に入会させていただこう

と思いますわざわざありがとうございます

あのねシンプルに答えだけ言うと

どういうことかっていうとですねいや

もちろんあの自分の代わりになる人を探し

てそれから連絡しますっていうのでいいん

ですよこれ僕の考えですねあので実際は

どうかっていうとバイトが入ってなったか

というとそんなもの法律家の言う通りです

そんなものを探さずにいきなり休んで構わ

ないんですどっちも信じですでその買わ

れる人を探すと答えることが

果たして本当になるのか嘘になるのかって

いうのはその後のバイトしてからですね

あの自分の気持ちで実は決まるんですねだ

からそれを事前に実は保証できないんです

よなんでバイト先があんまり好きになれ

なくて

休みますと言ったら怒るようなバイト先

だったらさっさとやめて代わりを探すで

いいしで好きになれたらバイト先のことが

好きになれちゃったら人間っていうのは

面白いもんであ俺このバイト先が好きだと

かお客さんに迷惑かけたくないと思ったら

勝手にね電話かけるわけなんですよだから

本来それは

ルール化できるものがないという前提で

答えますけども

これもサイコパスっぽい言い方になるん

ですけども大事なのはねあのまず採用さ

れることなんですよで次に

採用されたらその次に自分が働くに

ふさわしい場所かどうかつまり

採用される前は私はあなたの店に

採用されるにふさわしい人間です」って

いう風に言うわけなんですしかし

採用されちゃった後はこの店は自分が

働くにふさわしい

忠誠心を持つにふさわしい場所かどう

かっていうのがその次がですねあの問題に

なってくるわけです

告白という概念があるのはどうも日本人

だけらしいというのは皆知ってましたか

告白っていういわゆる告るというのはあれ

はねなんか日本だけらしいんですねでそれ

がなくてですね僕はあのこれ面白いなと

思ったのアメリカ人にはそれがないという

ところから始まってどうも他の国にもなく

てじゃあどうやってんのかアメリカ人って

いうのはデート文化というのがあるデート

文化って何かっていうと女の子はデートし

てくれって言われたら基本的に

断られそうなんですねたとえそれが好き

じゃない相手でも

まともな女の子だったら断らないもちろん

あの何だろう高校のいわゆるチアリーダー

みたいなモテモテの女の子だったら自分の

評判がどうなるのかあんまり関係ないから

断ったりするんですけど基本的に普通の

女の子でいわゆるステディーな関係もう

この人と付き合いますっていう風な関係に

なってる人以外は一応ね受けるそうです

ただ自分がねあの

興味がある相手あこの人とデートしたいと

思う人は金曜の夜とかを当てはめてそうで

もない人は目標とか水曜とか火曜とか月曜

とかだんだん手前に来てじゃあランチだけ

とかですねそういう風にするそうです基本

的にデートっていうのをまずするとで

断るとその相手にチャンスも与えないまま

になるのでそれはそのアメリカ人受け取っ

て割と信条的に

納得できないことらしいんですねでデート

してから

付き合うかどうか考えるつまりデート2回

目か3回目ぐらいに大体男性の方から僕

らって

結局どうなんだろうねみたいな話が軽く

あるわけですねでこれからも付き合うって

ことでいいんじゃないみたいな話を男女と

するんですよこの何回かのやり取りが

いわゆる付き合うみたいなもんでまあまあ

だから

告白というのがないんですよねであのね僕

はあの

就職というかバイトを面接もそうなんです

けどもこれもですねデートだと思ってるん

ですよ

アメリカ人はね多分

就職をデートだと思ってるとだからあの

簡単に転職するんですねつまりとりあえず

自分に働くチャンスをくださいっていう風

に向こうの働きたい人は思ってるで企業は

チャンスをあげるで働いてみたらこいつ

案外使えるやつなんだなと思ったら

企業が企業側でいやちょっと僕の関係どう

いう風になってんのもっと真面目に働こう

よというふうなことであのいわゆる役職を

与えたりギャラを上げたりするわけですね

働いてる人働いてる人であいやなんか

あなたとはこの何週間が楽しかったけど

ここまでよねっていう風なことで次の男に

乗り換えるかのようにですね転職するだ

からどんどんどんどん転職するのが

当たり前になってるわけなんですけども

この

豚勘さんの場合ねバイトの面接もねこの

デートっぽく考えた方がいいと思うんです

よ変な言い方ですけどあのデートの

申し込みする時にですね実は本当にの

あなたのことはよくわかってなかった本当

に好きじゃなかったという場合まで考え

なくていいと思うんですよねで

ブタカンさんにおすすめな漫画がですね

サラリーマン金太郎というですね最近よく

使うなサラリーマン金太郎っていう漫画な

んですけどもサラリーマン金太郎がですね

新入社員なんですけども研修を終わった後

にですね取締役会を見学させてくれって

言うんですね

理由は何かっていうとこれから自分はこの

会社で人生の大部分を過ごすことになる

そこでの関係はおそらく

結婚して嫁さんと過ごす時間よりも長い

時間をこの会社で過ごすことになろうなる

だろうと私は会社と恋愛したいっていう風

に宣言するです結構ねこれねあのかっこ

いいセリフでですねこのセリフ僕はなんか

結構好きなんですけど好きな理由ってのは

何かというと別にこれサラリーマンに限っ

たことじゃないんですけどもあの自分の

仕事に対して

恋愛してるかどうかつまりどれぐらい好き

なのかどうかが楽しく人生を生きられる

コツだと思うんですねだからだからなん

ですよクリエイターの恋愛は絶対に片手間

になっちゃうんですよねなんで

クリエイターというのはあんな恋愛に関し

ては例えば別れたりくっついたりが多いの

かとかもしくは逆にのめり込む人が多いの

かっていうと全員恋愛が片手間だからなん

ですよのめり込むのも片手間だから

のめり込むわけですねあれあの本業だっ

たらですねそののめり込むような恋愛せず

にちゃんとバランスとるんですですけど

そうじゃないんですよね仕事に恋愛してる

から仕事のところが一番気になるしで嫌に

なっても離れられないと

恋愛って言っても憧れの恋愛ではなくて

リアルな恋愛なんですねクリエイターの

その仕事に対する恋愛っていうのはでそこ

までなんかねあの好きになっちゃえば

例えば自分がやってることに関して

当たり前のようにですねいろんな行動を

とるでその中にはバイトを休む時に代わり

の人を探すというのも当然含まれてしまう

よ自動的に会社側の質問っていうのはこれ

ね私が病気になったらどうするっていう風

にいわゆる彼女に惹かれてるようなもんで

もちろんそれは

付き合う前

告白する時にそれを聞かれたらですねお

見舞いに行くお前のこと心配するよって

答えるんですよ

付き合う前だし

告白する時ですからねでも実際にデートし

てみてつまり会社に勤めてみて働いてみて

その女の子のことを好きにならなかったら

実はそんな約束っていうのは結局守られ

ないままなんですね

結局はでもだからといってデートをしよう

かと言ってる時告白する時にですね

いちいちといっても実はお前のことが本当

に好きになれなかったら別にお見舞いには

行かないよとか心配しないよと言う必要は

ないと思うんですよというのがですねここ

答えなんですけど以上がです僕の答えです

つまり基本的には

告白の時なんだからその時の最大限の

気持ちで答えていいとこれは就職の面接

ってのはそういう風に考えてます日本人

文化の告白というやつですからその時の

最大限の気持ちで答えていいんですね

もちろん代わりの人を見つけますとだって

この仕事僕は好きでやりたいと思ってる

から

申し込んでるんですっていうようなやるで

実際に働き出したらどうなるのかっていう

のはもう実は働き出して付き合いだして

から相手のことがどうなのかということで

お互いに行動が変わってしまうのは当然で

もそれは大人だからお腹の中で思っても口

には出さないっていうこれはまあ僕の答え

です

これまでのサイコパスの人生相談だったら

まあここまでなんですよあの何だろうな今

コメントでは納得はするけどって感じで

そうなんですよ

納得はするけど

困りますよねでこっから先はですねなんで

僕がこういう風に発送するのかっていう

プロセスの説明をしますここがまあ今日の

違うところですねプロセスとしてはですね

その正直言って

面接の時に嘘つけばいいのにっていう風に

思うわけですよこれがまあ単なるサイコ

パスの発想ですでもそれじゃあそういう

面接の時に嘘をついてたりしたら自分自身

がそんな嘘をつく奴っていうレッテルを

自分自身に貼っちゃうわけですよそれは損

だと思うんですよ自分のことがだんだん

嫌いになってくるかもしくは自分が嘘を

つく正当化というのもいつも考えなきゃ

いけなくなってくるから普通の人間その

ストレスでだんだんだんだんこう心がです

ね歪んでいくんですねなのでこれは損だだ

から

面接の時にそんなになんかこう

息を吐くように嘘をつくのはやめとい勾配

これは優秀なサイコパスの言い方です

つまり単なるサイコパスと融資のサイコ

パスの差ですよねで3番目7番目まであり

ます3番目じゃあどういう場合はそういう

風に言っても本音として代わりを探すん

だろうかと会社側が実は求めている変わり

を探してからバイト休みますっていうのが

本当にそういう自分の気持ちやりたくなる

気持ちがどうやって発生するのかっていう

のを考えるんですねこれはこれがその相手

が望んでることを本当にやろうとしたら

自分はどういう心理に立っているのかって

いうのを

想像するわけですここら辺は自分の経験と

かから発想するんですけどもで次に4番目

もしバイト先のことが好きになっちゃっ

たらその仕事のことが本当に好きでバイト

仲間が好きで大事になっちゃったら

約束を守りたくなるのがそれは人情だよ

なっていう風に考えますここら辺で人間

ってそういう問題があって人間性の法則

みたいのが徐々に徐々に出てくるわけです

ね5番目あー実はこれって

告白と同じであるとつまりパターンを発見

するんですよこれ

就活問題と考えてると

答えられる手数というのかなパターン

決まってくるんだけども

恋愛問題と同じだよっていう風に引っ張っ

てくると

徐々に徐々にパターンというものが分かっ

てくるとで6番目

面接は告白であるという風に言い切っ

ちゃったら面白いよなとつまりこの

言い切りの面白さっていうのは出てくると

7番目じゃあサラリーマン金太郎を出そう

意外な場所からつまり

就職問題に関して

漫画みたいに意外な場所から

説得ファイルを出すのは何かって言うと

見える化するっていうのかなここでこう

話してると僕の顔しか見えないじゃない

ですかでもそうでなくてこの放送を見てる

人が

絵でビジュアルとしてシーンとして目に

浮かぶような形で何か言うことにすると

もうちょっと見え方が変わってくるという

風に考えるわけですマリオのゲーム

オーバーみたいなもので

終わっちゃったっていう感じに近いと思う

んですよね

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